Сеть гибких
офисов

Приглашаем на практический интенсив от Академии развития компетенций в Авеню PAGE! Рабочие алгоритмы для тех, кто договаривается, управляет и ведет проекты!

«Архитектура диалога» — это не просто тренинг, а лицензированная программа повышения квалификации. Мы обучаем по государственным стандартам, превращая «мягкие навыки» в ощутимый профессиональный ресурс!

*По итогам успешного прохождения программы участникам предоставляется возможность получить удостоверение. Услуга выдачи удостоверения является платной.
*Программа реализуется на основании государственной образовательной лицензии №Л035-01271-78/01611083.

Кому подойдет:
Устали:
• от недопонимания в команде?
• от роли «посредника» между отделами?
• от ошибок в выполнении задач?
• от непростых переговоров без нужного результата?
Курс даст готовые схемы для решения этих проблем — эта программа для всех тех, кто хочет систематизировать знания и отработать навыки в реальных упражнениях!

В программе (4 модуля по 2 часа):
🧩 Модуль 1. ФУНДАМЕНТ: Коммуникация.
Как доносить информацию без потери смысла. Исключаем двойные трактовки и необходимость переделывать работу. Техники ясной формулировки мыслей и активного слушания для устранения коммуникационных барьеров.
🧩 Модуль 2. УСТОЙЧИВОСТЬ: Конфликтология.
Алгоритмы деэскалации вместо эмоционального напряжения. Научитесь распознавать типы конфликтов на ранней стадии и управлять ими.
🧩 Модуль 3. КОНСТРУИРОВАНИЕ: Медиация.
Искусство находить Win-Win решения в тупиковых ситуациях. Роль нейтрального посредника. Навык находить точки соприкосновения интересов там, где другие видят тупик.
🧩 Модуль 4. РАЗВИТИЕ: Коучинг
Модель GROW для системного роста команды. Проектирование будущего и достижения поставленных целей.

Результат:
Готовые алгоритмы коммуникации под ваши задачи.
Удостоверение о повышении квалификации* с внесением в гос. реестр ФИС ФРДО

🗓 График: 4 интенсива по 2 часа
Группа: 25 мест

Рыночная стоимость курса — 15 000 ₽, но для нашего сообщества участие закрыто коворкингом.

Цикл встреч: Философия древнего Китая

О чем курс: 
В эпоху нестабильности мы ищем опору в вечном. Наш цикл посвящен ключевым школам китайской мысли — граням культуры, которая на протяжении тысячелетий менялась, но сохраняла свою внутреннюю суть неизменной. Обращаясь к наследию Конфуция, Лао-цзы, Мо-цзы и других мыслителей, мы поговорим о том, как древняя китайская мудрость может помочь нам обрести устойчивость и лучше понять день сегодняшний.
Автор цикла: Павел Тугаринов — культуролог, китаист, старший научный сотрудник Государственного музея истории религии.

На лекции Легизм и моизм мы раскроем идеи двух китайских философских школ, давших наиболее радикальные и прагматичные ответы на кризис эпохи «Воюющих царств». В поисках формулы порядка и силы они предлагали диаметрально противоположные решения. Моизм во главу угла ставил этику и мораль «всеобщей любви без различий» (цзянь ай), осуждение роскоши и войны, культ пользы для народа. Это философия, вдохновлённая идеалом справедливости снизу. Легизм же — философия беспощадной эффективности сверху. Он отбрасывает мораль как слабость и заменяет её тремя столпами власти: жестким законом (фа), не знающим пощады; административной техникой управления (шу) и абсолютной властью (ши). На лекции вы узнаете кто в Китае вышел победителем из этого вечного спора между гуманизмом и этатизмом, между любовью как принципом и силой как инструментом.

Авторская игра, в процессе которой мы:
— Узнаем о назначении каждого столового прибора;
— Научимся бесшумно садиться и узнаете, куда класть сумку;
— Узнаем тонкости сервировки;
— В игровой форме освоим основные правила столового и светского этикетов, а также гостеприимства

👥 Формат мероприятия: резиденты клуба, партнеры
Зарегистрироваться: +7 911 155 93 29

В компаниях часто говорят про «сильную культуру», «единое мышление» и «правильные принципы». Но иногда за этим стоит не развитие, а формирование закрытой системы, где:
— сомневаться становится небезопасно
— критическое мышление постепенно исчезает
— сотрудники начинают мыслить одинаково
— а несогласие воспринимается как угроза

На этом мероприятии мы разберём явление, которое редко называют своими именами — сектантский менеджмент.

Поговорим о том:
🖇️ как в компаниях формируются подобные системы
🖇️ какие этапы проходит внедрение «идеологии»
🖇️ какие управленческие практики на это указывают
🖇️ почему это может выглядеть как «эффективность» на старте
🖇️ и какие последствия это несёт для людей и бизнеса
Отдельно посмотрим на реальные кейсы и разберём, на какие сигналы важно обращать внимание, чтобы не оказаться внутри подобной системы.
Эта встреча для тех, кто:
— работает с командами и культурой
— чувствует, что «что-то не так», но не может это сформулировать
— хочет лучше понимать, как устроено влияние в организациях
Без обвинений и громких ярлыков.
С разбором механизмов, которые действительно работают — и именно поэтому так опасны.

⚙️ Спикеры:
— Нина Алешкина: практикующий психолог (КПТ и арт-терапия), специалист в области организационного поведения.
— Екатерина Афанасикова: практикующий психолог (КПТ), со-автор книги «Психологическая и психическая травма: теория и практика психотерапии».
— Андрей Александров: модератор встречи, автор подкаста «Спасибо, Пап!», организатор цикла мероприятий «Родительство без травм»

🔗 Регистрация по ссылке обязательна, количество мест ограничено